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人才戰略

Personnel Strategy

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公司基于戰略需求,明晰發展方向,梳理發展路徑,分析組織能力需求,設計組織架構承接職能,前瞻性地布局人才;建立并不斷完善職業發展雙通道,形成多元化、立體的人才培養機制,積極打造與時俱進的互聯網+人力資源管理平臺。

公司堅持以全面考核、人崗匹配、擇優聘用為原則,從基本素質、業務素質和內在潛能等多維度進行綜合評估,甄選引進各類優秀人才,不斷調整優化人才結構。目前企業在崗員工近1600人,本科以上學歷人員占40%,專業技術人員占34%。

公司高度重視人才培養,定期舉辦各類通用素質、專業素質、管理知識技能培訓、崗位技能訓練和職業技術資格繼續教育等,搭建覆蓋全體員工的培訓體系,通過開展多形式的學習培訓,拓寬視野,吸收借鑒先進管理和生產經驗。

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